04 — เราทำงานร่วมกันอย่างไร

เราไม่ได้สร้างชั้นความรู้ให้คุณ เราสร้างมันไปด้วยกันกับผู้เชี่ยวชาญของคุณ

Neo Gens เป็นสำนักงานที่ปรึกษาและออกแบบครับ ไม่ใช่คนขายระบบ ทุกงานเดินเป็นทีมร่วม คือภัณฑารักษ์ บรรณารักษ์เฉพาะสาขา นักทำทะเบียน นักจดหมายเหตุ และฝ่ายระบบของคุณ ทำงานคู่กับที่ปรึกษานักออกแบบ ontology และวิศวกรความรู้ของเรา

ความรู้ที่ควรค่าแก่การทำแบบจำลองอยู่ใน “คน” ของคุณ ไม่ได้อยู่ในเอกสาร และ ontology ที่บริษัทภายนอกสร้างขึ้นเองลำพัง

บริการ 01

การประเมินความรู้ของคอลเลกชันและทรัพยากรที่ถือไว้

ทำร่วมกันก่อนจะสร้างอะไรทั้งสิ้น ว่าองค์กรรู้อะไรอยู่จริง เก็บไว้ที่ไหน และคำถามแบบไหนบ้างที่ตอนนี้ถามกับมันไม่ได้

  • ทีมของคุณนำคำถามที่ล้มเหลวซ้ำ ๆ มา เรานำวิธีการมา
  • จุดที่ความรู้อยู่นอกระบบทะเบียนไปเลย
  • ส่วนที่เสี่ยงจะหายไปพร้อมการเกษียณ
บริการ 02

ออกแบบ mission-driven ontology

เวิร์กช็อปที่ผู้เชี่ยวชาญของคุณเป็นคนนิยามความหมาย แล้วเราทำให้มันรัดกุมและใช้ร่วมกันได้ สร้างจากศัพท์ที่คุณใช้อยู่ ไม่ใช่ทับลงไป

  • รายการหลักฐานและชุดศัพท์ควบคุมของคุณคือวัตถุดิบตั้งต้น
  • แบบจำลองเดียวข้ามแผนกที่ทำทะเบียนต่างกันมาตลอด
  • ธรรมาภิบาลที่ทีมคุณดูแลเอง ใครเป็นเจ้าของนิยาม และเปลี่ยนอย่างไร
บริการ 03

Knowledge & context graph

ทำ ontology ให้เป็นของจริง โดยสร้างเคียงข้างฝ่ายระบบของคุณ ให้เขารู้ทุกการตัดสินใจเชิงออกแบบจากข้างใน ไม่ใช่จากเอกสารส่งมอบ

  • รวมระเบียนที่ซ้ำกัน — หนึ่งบุคคล ไม่ใช่ชื่อเก้าแบบ
  • วัตถุ บุคคล สถานที่ เหตุการณ์ และเอกสาร อยู่ในเครือข่ายเดียวที่เดินผ่านได้
  • ที่มาติดอยู่บนทุกข้อความโดยการออกแบบ ไม่ใช่โดยธรรมเนียม
บริการ 04

AI ที่มีฐาน และขีดความสามารถในการดูแลต่อ

AI ที่ทำงานบนกราฟของคุณ ในขอบเขตของคุณ ผูกไว้กับกฎหลักฐานของคุณ และทีมของคุณได้รับการถ่ายทอดให้ต่อยอดเองได้หลังเราไปแล้ว

  • ติดตั้งบนโครงสร้างพื้นฐานของคุณ หรือใน tenancy ของคุณเอง
  • คำตอบที่ทำซ้ำได้และอ้างอิงได้ ทั้งสำหรับงานภายในและงานที่คุยกับผู้ชม
  • ทีมของคุณเพิ่มคอลเลกชันถัดไปได้ด้วยตัวเอง
ทีมของคุณนำมา
  • ความรู้เชิงภัณฑารักษ์ บรรณารักษ์ และการทำทะเบียน ไม่มีใครนอกองค์กรมี
  • อำนาจในการตัดสินศัพท์ข้ามแผนก
  • ฝ่ายระบบที่จะเป็นเจ้าของกราฟหลังจากนั้น
  • ผู้สนับสนุนระดับผู้อำนวยการ และคำถามหนึ่งข้อที่ควรค่าแก่การตอบ
เรานำมา
  • วินัยในการออกแบบ ontology และ knowledge graph
  • วิธีการเปลี่ยนดุลยพินิจของผู้เชี่ยวชาญให้เป็นแบบจำลองที่ชัดเจน
  • กฎเรื่องข้ออ้าง หลักฐาน และสถานะ ที่ทำให้ AI ซื่อสัตย์อยู่บนนั้น
  • การถ่ายทอดอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ขีดความสามารถอยู่กับองค์กร
08 — เริ่มต้นบทสนทนา

ถ้าเรื่องนี้ตรงกับที่คุณกำลังคิดอยู่ นัดเวลาคุยกันได้

90 นาที เชิญภัณฑารักษ์หรือบรรณารักษ์ของคุณมาด้วย พร้อมคำถามหนึ่งข้อที่องค์กรตอบไม่ได้

ได้รับคำขอของคุณแล้ว เราจะติดต่อกลับภายในสองวันทำการเพื่อนัดหมายเวลา

หรือติดต่อโดยตรงที่ hello@neogens.co

ก่อนหน้า
03 · ความเป็นผู้นำหน้าตาเป็นอย่างไร
ถัดไป
รูปแบบการทำงาน